Mikor lehet szükség egy vállalkozás, egy (kis vagy nagy) vállalat, egy vezető számára a kommunikáció és az önismeret fejlesztése?
- Rendszeresen elbeszéltek egymás mellett a beszélgetőtársaddal
- Nem értik a beosztottak, hogy mit kérsz tőlük
- Nehéz a szervezeti változásokat véghez vinni a vállalkozáson belül
- Nem érted, hogy mi a beosztottak motivációja, nem tudod, hogyan lehetne ezekre rákérdezni
- Nem vagy nehezen vállaljátok fel a cégen belüli konfliktusokat, nézeteltéréseket
- A kritikát sokallják, az elismerést keveslik az alkalmazottak
Szeretnél empatikus vezető lenni, de nem mondanál le az önérvényesítésről, a véleményedről, az értékrendedről?
Az együttműködő, empatikus kommunikáció elsajátítható egyéni ill. kis- és nagycsoportos tréning során, melynek időtartama a 2 órás előadástól az egész napos workshopig terjedhet, elméleti és gyakorlati tudást nyújtva.
A kommunikációs módszer még hatékonyabb használatát támogathatja önismereti tréning és/vagy coaching folyamat.
Változást szeretnék, ajánlatot kérek!
Bár ma már számos coaching módszer létezik az önismeret gyakorlásához, ezek egyike hatékonyságával, érthetőségével, gyorsaságával kitűnik a többi közül: ez a TRANZAKCIÓANALÍZIS.
A tranzakcióanalízis személyiség-, kommunikációs- és gyermek-fejlődéstani elmélet egyben. A személyiség fejlődésével, a személyes változással foglalkozik. Segít annak megértésében is, hogyan fejezik ki az emberek személyiségüket a magatartás eszközeivel. A sorskönyv koncepció által pedig megvilágítja, hogy jelenlegi életünk hogyan gyökerezik a gyermekkorban.
A módszer mind egyéni, mind kis- és nagycsoportos formában alkalmazható, tanulható, a megbízó igényeihez, a cég problémáihoz, elvárásaihoz igazítva.
Eredményei lehetnek:
- jobb önbecsülés,
- erősebb felelősségérzet,
- mások meghallgatásának és megértésének képessége,
- a változások könnyebb elfogadása
- elégedettség, elismertség érzése,
- harmonikusabb munkakapcsolatok,
- vezetői ill. egyéb munka kompetenciák, képességek fejlődése,
- a munkahelyi légkör javulása,
- kisebb fluktuáció, nagyobb lojalitás,
- kevesebb vita, konfliktus,
- mentálisan – és ezáltal fizikailag is – egészségesebb munkavállalók,
- motiváltabb, nem fásult/kiégett munkavállalók – ezáltal nagyobb hatékonyság,
- több idő az érdemi munkára.
Testre szabott árajánlatért, lehetőségekért fordulj hozzám bizalommal!
Varga Szilvia Edit
családi mediátor, coach, kommunikáció szakértő